Une proposition qui fait mal au ventre : Renoncer à la 5ᵉ semaine de vacances pour gagner plus.
Astrid Panosyan, la ministre du Travail, déclenche la polémique. Dans une déclaration choc, elle propose aux salariés de renoncer à leur 5e semaine de congés payés en échange d’une prime directe sur leur fiche de paie. Entre 600 et 1 200 euros supplémentaires en poche, mais au prix de vacances sacrifiées. Une idée qui divise, entre réalisme économique et crainte de voir disparaître un acquis social.
Une idée venue du froid : travailler pour toucher plus, même en été
Le concept est simple : transformer un droit en argent. Les salariés pourraient choisir de ne pas prendre leur 5e semaine de congés payés, et recevoir en échange une rémunération supplémentaire sur leur salaire. Selon les premières estimations, cela représenterait environ 1/10e du salaire annuel, soit une somme non négligeable pour les ménages en quête de pouvoir d’achat.
Pour Astrid Panosyan, il s’agit de donner du choix aux travailleurs : « Certains ont besoin de repos, d’autres d’argent. Pourquoi ne pas leur offrir les deux ? » Une vision individualisée qui s’inspire de certains modèles nordiques, mais qui fait bondir une partie de la classe politique.
Une rémunération en plus… mais au détriment de quoi ?
Le calcul est tentant : un jeune actif pourrait ainsi financer un déménagement, un voyage, ou même un premier achat immobilier. Une aide précieuse dans un contexte de hausse des prix. Mais les critiques soulignent aussitôt un risque : celui d’une marchandisation du temps libre, et d’une pression accrue sur les salariés pour renoncer à leurs vacances.
Le gouvernement n’a pas encore précisé le mécanisme exact de cette conversion, mais plusieurs pistes sont évoquées : prélèvement forfaitaire sur la somme versée, ou modulation selon les secteurs professionnels. Une idée qui pourrait intéresser les intérimaires, les jeunes diplômés ou les travailleurs précaires.
Réactions explosives : acquis sociaux vs flexibilité
Les réactions ne se sont pas fait attendre. Sur les réseaux sociaux, les avis fusent. Certains y voient une avancée vers plus de liberté, d’autres une remise en cause sournoise du modèle social français. « C’est une idée qui peut aider les jeunes à s’installer, mais attention à ne pas créer un système à deux vitesses », prévient un jeune cadre interrogé par France Info.
Les syndicats sont divisés. La CFDT reste prudente, tandis que la CFE-CGC évoque « une piste à étudier sans dogmatisme ». À gauche, la critique est vive : « On ne vend pas les vacances comme des chaussettes », s’insurge un élu. À droite, certains y voient une avancée réaliste : « Il faut moderniser le modèle, pas le figer dans le passé ».
Quel impact sur le marché du travail ?
Si cette proposition venait à être adoptée, plusieurs effets pourraient se faire sentir :
- Un coup de pouce au pouvoir d’achat pour les ménages en demande immédiate de liquidités
- Un impact positif sur la trésorerie des entreprises, qui pourraient mieux gérer les absences
- Un risque de désengagement progressif du modèle social français, si le principe s’étend à d’autres droits
Le gouvernement semble vouloir tester cette idée dans des secteurs ciblés, avant d’envisager une généralisation. L’expérimentation pourrait débuter dès 2026, sous forme de conventions collectives ou de dispositions légales.
